Pracownik w Niemczech jest objęty szczególną ochroną państwa niemieckiego. W ciągu 3 tygodni od uzyskania wypowiedzenia zwolniony pracownik może wnieść powództwo o uznanie stosunku pracy za nadal obowiązujący. Najczęściej nie powraca już do swojego zakładu pracy, lecz dostaje odprawę (Abfindung).
Oferujemy:
W ugodzie kończącej postępowanie o uznanie stosunku pracy za nadal obowiązujący zawierane jest porozumienie, co do wzajemnych rozliczeń oraz odprawy. Wyliczenie odprawy następuje co do zasady na podstawie iloczynu liczby przepracowanych lat przez połowę miesięcznego zarobku brutto.
Dodatkowe formalności po zakończeniu pracy w Niemczech i powrocie do Polski. O czym muszę pamiętać?
Po zakończeniu pracy w Niemczech koniecznie należy pamiętać o sprawdzeniu, czy zostaliśmy wymeldowani z niemieckiej kasy chorych (AOK). Może się zdarzyć, że pracodawca o tym zapomni, przez co automatycznie naliczane będą wysokie składki z tytułu ubezpieczenia dobrowolnego.
Jeżeli masz problem z niemieckim pracodawcą, potrzebujesz pomocy w wyprostowaniu swoich spraw, zostałeś niesłusznie zwolniony – skontaktuj się z nami celem omówienia możliwych rozwiązań.